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建筑工程学院多渠道拓展就业空间

发布者:系统管理员发布时间:2009-03-19浏览次数:1062

 面对全球金融危机和社会激烈竞争的现实以及学校实行学科结构优化组建,建筑工程学院2009届毕业班由5个变为17个,全体毕业生人数由189人变为706人。该院以“早准备、早落实”的原则,采取加强领导、落实就业工作责任制,主动出击、全院全员动员,落实灵活 、多形式招聘会相结合,以基地为依托、进行实践育人等多项措施,努力拓展毕业生就业空间。
  一、加强领导,落实就业工作责任制
  毕业生就业工作作为学生工作的重要组成部分,历来受到学院领导的高度重视 。该学院专门召开会议,以党总支书记带头,实施院系就业工作目标责任制,并结合本院实际,制定就业工作计划,将就业工作纳入目标考核范围。组织专门力量对就业市场进行分片走访,多方联动,收集信息。进一步完善工作机制,加快人力资源市场和信息网络建设,把毕业生就业工作落实到实处。
  二、主动出击,全院全员动员
  在安排专人分片走访就业市场的同时,该学院进行全院全员动员,充分利用专业教师、校友、学生、家长等资源,广泛联系用人单位,由过去的“等进来”转变为“主动出击”,邀请用人单位来校参加供需见面会。学院将就业工作纳入考核体系,充分调动导师、专业教师、班主任、辅导员的积极性,尤其是发动专业教师深入各行业挖信息、找岗位,借助项目合作等渠道主动向企业推介优秀毕业生。学院主动邀请各地校友来校招聘,提供用人信息,推荐优秀毕业生,广开就业渠道,并联系校友为毕业生的异地求职提供便利条件,降低毕业生的求职成本。通过多方努力,学院已联系到中铁十六局集团第三工程有限、广州南方测绘仪器有限、日照市政工程、临沂市基础地理信息中心和山东丰汇集团有限等多家知名企业来院招聘。
  三、落实灵活 ,多形式招聘会相结合
  该学院实行推行大型招聘会与专场招聘会相结合,定期与不定期相辅助的方针,积极联络用人单位参加我校举行的大型招聘会,并根据企业需求,分专业、有侧重地组织不同范围的毕业生参加。就3月14日在我校举行的毕业生供需见面会而言,学院联系了淄博天泽房地产咨询有限、山东测绘仪器、济南中盟商贸有限等18家用人单位参加招聘,为毕业生提供了一百多个就业岗位。此外,该学院与多家用人单位常年保持联系,组织灵活多样的小型专场招聘会。从08年9月份起,组织南方测绘仪器、淄博同生房地产有限等多家用人单位举办了三十余场专场招聘会。这些一直与学院保持着友好关系,并连续几年从学院招聘优秀毕业生,毕业生的出色表现得到了他们的一致好评。通过多形式招聘会的举办,使毕业生就业市场能够稳固、高效、可持续发展。
  四、以基地为依托,进行实践育人
  为了充分利用实习基地资源,进行实践育人,学校与基地单位签订《毕业生就业基地合作协议意向书》,加强互动交流。根据协议,学校及时向就业基地选拔推荐毕业生;就业基地优先向学校提供需求信息,参加学校举办的各种招聘活动,优先接收毕业生实习,优先录用毕业生。以基地为依托,该学院与实习单位进一步扩大合作,建立毕业生见习岗位基地。企业提前1年选拔在校毕业生并签订就业意向书,使毕业生提前接受岗位锻炼,提高毕业生的就业率和就业层次。
  五、梳理信息,巩固“走百县访千企”实践成果
  该学院积极响应学校“走百县、访千企”社会实践活动,组织学生组成16支调查分队,深入到济南、青岛、淄博、烟台等地,获取了大量就业资料,完成三十多篇较有价值的调查报告。通过认真梳理,掌握了许多有价值的用人单位需求信息,并邀请多家用人单位来校招聘,以巩固扩大社会实践活动成果。
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