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合众人寿保险股份有限公司

发布者:朱领娣发布时间:2019-12-20浏览次数:161

合众人寿淄博中支2020届应届生招聘简章

 

企业简介:

合众人寿保险股份有限公司简称“合众人寿”,成立于2005年,至今已发展成为一家拥有近8万名内外勤员工、27家省级分公司、500余家分支机构、800多亿元总资产的全国性保险公司。合众人寿旗下投资有合众财险合众资、合众优年、盛世合众等公司,共同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务。

合众秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。我们为每位员工提供明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。同时,公司拥有自己的企业大学——合众学院,为每位优秀人才提供再次充电、提升个人价值的机会。合众人寿也成为行业内少数拥有正规企业大学的保险公司之一。

凭借在综合实力、客户服务、企业社会责任方面的杰出表现,合众人寿多次荣获由中国保护消费者基金会授予的“维护消费者权益诚信服务满意单位”称号,荣获“值得信赖保险公司”、“优质客户服务保险公司”等荣誉。并先后六次获得“最佳企业雇主”称号。

 

一、招聘岗位:

招聘岗位

专业

招聘人数

工作地点

人事行政

经济、管理类专业优先

1

淄博

财务

会计、金融、财务管理等专业优先

1

淄博

理赔客服岗

法律医学相关专业优先

2

淄博

人管业管岗

专业不限

2

淄博

培训部讲师

专业不限

2

淄博

训练专员

专业不限

4

淄博

综合内勤

专业不限

4

淄博

合计

16

 

以上招聘岗位均为内勤岗位,不从事外勤销售本次定向招聘2020届应届毕业生。

 

二、岗位要求:

1.教育程度:全日制大学本科及以上;

2.综合素质:勤恳踏实、务实高效、具有良好的团队协作精神和沟通能力,积极主动,责任心强。

 

三、工作地点:

淄博中心支公司:张店区柳泉路238号潘成国际大厦7楼

四、工资及福利待遇:

·实习期间2000元实习津贴

·正式录用:底薪4.3K/月起,享受季度考核奖/年终考核奖;五险一金;

·补贴类:误餐补助、门诊补助、体检保健等;

·人文关怀类:节日慰问、生日慰问;

·商业保险类:伤残保险、身故保险、住院医疗保险、重大疾病保险;

 

五、培养计划——“众星计划”

为满足公司发展和业务管理所带来的人员需求,优化公司人员结构,构建公司人才梯队,特通过校园招聘、社会招聘、内部推荐,选拔一批具有可塑造性的大学生,经过系统的培养,使其成为具备基层管理干部的综合素质与职业技能、并能独立承担岗位职责,独立开展基层管理工作的员工,从而为公司的发展提供充沛的后备人才资源。

自2019年起,公司发起“众星计划”加大校园招聘,减少社会招聘,每年按不少于在岗内勤总人数的5%招聘高校应届毕业生,三年将在总公司及各分支机构共计招聘1000名左右的高校毕业生,纳入众星计划,统一进行培养锻炼。

·培养目标:掌握寿险公司经营管理的基本理念和要求,了解市场和客户,掌握个人寿险、银行保险和电网销售等公司核心业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准等,具备胜任基层经营管理者的基本素质和能力,为其长远职业发展奠定扎实基础;

·培养周期:三年。

实习阶段——让学生加深对职业与行业的了解,确认职业发展方向;加强学生对保险行业、公司的认同感;让毕业生从学生向职场人士转变做准备;学生初步接触、了解相关工作内容及基本规章制度;让公司、用人部门对学生有更多的了解与认识,以便公司做录用选择。

融入阶段(第一年)——了解并认同公司文化,认同公司价值观;培养良好的基本职业素养及通用能力;完成从校园人到职业人的角色转变;熟炼掌握职场办公基本操作技能;熟悉公司相关规章制度与工作流程;在指导人的带领、辅导下,完成相应的工作。

提升阶段(第二年)——对公司文化与价值观高度认同,坚定在公司长期发展的信心;对自身的能力、特长有更加深入的认识,明确在公司的发展方向;迅速积累岗位经验,专业技能有较大提升;沟通能力、表达能力等技能有较大提升,为胜任更高岗位职能做准备。

发展阶段(第三年)——能够践行公司文化与价值观,并能通过实际行动对新人产生积极的影响;具备处理复杂业务问题的能力;成长为独当一面的核心骨干;具备初步的管理及领导能力,能够辅导新人。

·培养方向:

经营管理型——培养公司未来业务经营管理领导者,懂公司产品、熟悉销售流程、掌握保险销售技能、精准把握客户需求、擅于营销激励和团队建设、以市场经营为导向的管理者。

专业技术型——培养公司专业技术人才,以专业领域的管理为导向的管理者,善于从自己的业务和专业角度为公司重大决策提供专业意见和支持。

综合管理型——主要培养综合能力,以业务管理为导向的管理者,较快熟悉该领域的管控节点并能提出相关的管理策略。

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